Рейтинг лучших работодателей в IT: кого выбирают казахстанские специалисты?
🌟 Рейтинг лучших работодателей в IT: кого выбирают казахстанские специалисты?
В конце января компания People Consulting @peopleconsulting.kz провела опрос среди участников IT-сообщества Казахстана, чтобы составить рейтинг работодателей. В исследовании приняли участие 503 человека, включая разработчиков, продакт-менеджеров, HR-специалистов и высший менеджмент. 27% из них занимают позиции тимлидов или C-level, а 60% – это Middle и Senior специалисты. В карточках разобрали итоги исследования и в конце показали ТОП и анти ТОП работодателей по версии респондентов 👆
Не забудь отправить инфу своему другу айтишнику :)
Зарплата - главная мотивация
Неудивительно, что финансовая мотивация стала главным фактором при выборе работы. Для 81% опрошенных зарплата стоит на первом месте. Но деньги - это не все, что интересует IT-специалистов.
Команда, развитие и интересные проекты
Второе место в списке приоритетов разделили три пункта • с равным количеством голосов: • команда и атмосфера • профессиональное развитие • интересные задачи и проекты. Каждому из этих факторов отдали предпочтение 45% участников опроса.
Откуда брать информацию о работодателях?
При рассмотрении оффера 45% (Т-специалистов полагаются на информацию от тех, кто уже работал в компании. Еще 28% прислушиваются к отзывам коллег в профильных пабликах и группах.
Что делать с этими данными?
Для компаний эти данные - настоящий action plan. Важно не просто привлекать специалистов, но и удерживать их, создавая благоприятную рабочую среду и возможности для роста. Работая над своим HR-брендом, вы не только улучшаете репутацию на рынке труда, но и привлекаете таланты, которые помогут вашей компании развиваться и процветать. А сильная команда = долгосрочное конкурентное преимущество.
Сильный HR-бренд и деньги
Сильный HR-бренд привлекает лучших специалистов, снижая затраты на рекрутинг и подбор персонала
Сотрудники охотнее остаются в компании - меньше текучки и затрат на обучение новых работников. В итоге, инвестиции в HR-бренд окупаются за счет более стабильной продуктивной команды.
ТОП и АНТИ-ТОП IT работодателей
А теперь самое интересное - итоговый рейтинг компаний. Получился довольно интересный и полезный рейтинг, как для компаний, так и для специалистов.